红色培训方案服务至上

红色培训方案能帮助企业解决什么问题呢？下面郑州派尼尔教育拓展培训老师给大家讲解一下：

1、拓展训练可以帮助企业解决团队凝聚力问题

很多企业的团队战斗力不强，像一盘散沙，完成不了企业的工作目标，造成企业资源的浪费，提高了企业的人力成本。拓展训练可以很好的解决这个问题。拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的，在完成项目目标的时候，会设置很多障碍，只有把这些障碍克服，才能完成科目。就像拓展训练一样，一个人一个想法，一百个人一百个想法，总有适合团队通关的方法。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力，达到熔炼团队的目的，提高了团队凝聚力。

2、拓展训练可以帮助企业解决企业文化落地问题

大部分企业都有自己的企业文化，但往往提出愿景和目标，挂两个条幅，喊喊口号就完了，没有真正的深入到员工的心中，使企业文化流于形式。拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目，通过体验式的训练，把企业文化真正导入到员工心中，并使企业员工真正理解企业文化，做到企业文化的真正落地。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。

3、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题

企业的员工现在大多以80后为主力军，90后为生力军，也主要靠这两类员工创造价值，完成企业设定的工作目标，但80后和90后个性往往比较独立，对企业没有什么忠诚度，说离职就离职，给企业带来了很多困扰和损失，提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入，可以改善公司内部的人际关系，拉近了员工与员工、员工与上级的关系，提高员工对企业的认同，企业向心力的问题就迎刃而解。心理学上的一致性原理，是指我们都希望目前的行为和态度与过去的行为和态度能够保持一致。

打破传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了户外，培训重点从老师转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与。正是因为拓展训练站在室内培训的反面，***颠覆室内培训的一切，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，以团队熔炼为主的内容，以学员体验、反思为方向，生动有趣，符合人的探知逻辑，所以，红色培训方案很快就***国内。3、上下级的沟通不在复杂在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。差异化的定位成就了拓展训练的今天。

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什么是红色培训方案？拓展训练起源于国外风行了几十年的户外训练，通过设计***的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。

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